Ena izmed razlogov izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je tudi krivdni razlog in je zakonsko opredeljen kot kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja. Da se pogodba o zaposlitvi odpove na tak način, se mora zgoditi huda kršitev pogodbenih obveznostih in ni možnost nadaljevanje delovnega razmerja do izteka odpovednega roka, kot v primeru redne odpovedi delovnega razmerja iz krivdnih razlogov.
Kazalo
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov
Za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov veljajo določila, ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, navedenih v Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1 od 89.do 108. člena). Upoštevati pa je potrebno tudi splošne določbe, ki se nanašajo na odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jih ZDR-1 navaja v členih od 82.do 88.
Katere so možni ukrepi delodajalca pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov?
Ko delodajalec ugotovi resne kršitve delavca, je na voljo več ukrepov in sicer:
- Delavcu najprej poda pisno opozorilo,
- uvede disciplinski postopek,
- uveljavlja odškodninsko odgovornost delavca,
- začne s postopkom redne odpovedi pogodbe iz krivdnih razlogov,
- začne z postopkom izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Obvezno predhodno opozorilo delavca o izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov
Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov je delodajalec dolžan delavca opozoriti na izpolnjevanje delovnih obveznosti, na njegove kršitve ter o možnosti odpovedi v primeru ponovne kršitve. Šele v primeru ponovne kršitve, ki ni nujno da je istovrstna, se lahko prične postopek redne odpovedi delovnega razmerja iz krivdnih razlogov.
Zagovor delavca pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov
Delavcu, ki grozi izredna odpoved iz krivdnih razlogov se mora omogočiti zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh dni. Postopek odpovedi brez zagovora je možen le v primeru, če se delavec vabilu na zagovor ne odzove ali zagovor izrecno odkloni.
V primeru, da ima krivdni razlog vse znake kaznivega dejanja, lahko delodajalec v času trajanja postopka delavcu prepove opravljati delo (v tem času ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi)
Obvestilo sindikatu pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov
V primeru, da je delavec član sindikata, lahko na njegovo željo in pobudo v postopek vključi tudi sindikat, vendar ga mora delodajalec o tem nujno obvestiti. Sindikat lahko poda svoje mnenje v osmih dneh in sicer lahko odpovedi nasprotuje s pisnim in obrazloženim mnenjem, če meni, da za odpoved ne obstajajo utemeljeni razlogi ali da postopek ni bil izveden skladno z določbami zakona. Prenehanje odpovedi takrat ni mogoče in sicer do preteka roka za sodno oziroma arbitražno varstvo.
Na kakšen način poteka vročanje izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov:
- Delavec, ki se mu odpoved o zaposlitvi vroča osebno v prostorih delodajalca, je dolžen prevzeti odpoved pogodbe o zaposlitvi (v primeru, da je delavec odklonil vročitev, se smatra da je bila vročitev opravljena)
- S priporočeno pošiljko s povratnico, kjer je delavec ravno tako dolžan prevzeti odpoved pogodbe o zaposlitvi (šteje se da je storitev opravljena, ko je pošiljka prevzeta, oziroma če ta ni prevzeta v roku za sprejem),
- Z objavo na oglasni deski delodajalca, ki je na vidnem in dostopnem mestu za delavca (pride v poštev predvsem takrat kadar delavec nima stalnega ali začasnega prebivališča v Republiki Sloveniji oziroma delavec na naslovu iz prejšnjega odstavka ni znan).
Delavec, ki mu je delodajalec podal izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov nima pravice do odpravnine.
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov je skrajni ukrep, ki se mu zagotovo želi vsak delodajalec izogniti, a včasih preprosto ne gre drugače. Gre za izjemno kompleksen, neprijeten in stresen dogodek, ki zahteva podporo, znanje in strokovnost. Zato se ga ne lotite sami, temveč se pred tem povežite z izkušeno strokovno osebo, specializirano na področju civilnega prava, ki vam bo tekom postopka nudila vso podporo, varnost in strokovnost. Naša odvetniška pisarna je zagotovo vaša prava odločitev.
