Odpoved pogodbe mora biti pravilno urejena. Odpoved pogodbe se razlikuje glede na vrsto sklenjene pogodbe.
Razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je mnogo in se od primera do primera razlikujejo. Poskrbite, da vaša odpoved delovnega razmerja ne bo neprijetna in stresna. Obiščite nas in z veseljem vam bomo pomagali!
Odpoved iz poslovnih razlogov je odpoved, ki jo delodajalec da zaradi določenih sprememb v organizaciji, zaradi katerih delavec več ni potreben. Odpoved iz poslovnih razlogov narekuje, da se lahko pogodba o zaposlitvi odpove le v celoti in mora biti...
Disciplinski postopek in disciplinska odgovornost javnega uslužbenca sta primarno urejena v Zakonu o javnih uslužbencih.
Sporazumna odpoved je eden izmed najučinkovitejših in najboljših načinov prenehanja sodelovanja med delavcem in delodajalcem. Gre za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, s katerim se strinjata tako delavec kot tudi delodajalec.
Izredna odpoved s strani delodajalca mora biti delavcu nujno izročena v pisni obliki. Delodajalec mora pisno obrazložiti dejanski razlog za izredno odpoved.
Regres in plača sta dve izmed glavnih pravic, ki jih ima vsak delavec v delovnem razmerju. V zakonu o delovnih razmerjih je plača opredeljena kot denarno plačilo za opravljeno delo. Plača je denarno plačilo za opravljeno delo. Regres predstavlja...
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas se lahko prekine kadarkoli tako s strani delodajalca kot tudi s strani delavca
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene, če je že sama narava dela omejena s časom (npr. razni projekti) ali če gre za začasno nadomeščanje manjkajočega delavca.
Kolektivna tožba večinoma velja glede zaščite delavcev, oškodovancev, ki zahtevajo odškodnine, potrošnikov, itd.
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v Sloveniji je pomemben pravni dokument, ki ureja razmerja med delavci in delodajalci ter določa pravice in obveznosti obeh strani.
Pogodba o prostovoljnem delu oz. prostovoljstvu določa obveznosti organizacije. Ta mora prostovoljcu zagotavljati ustrezne pogoje za delu. Prostovoljno delo je stvar dogovora med osebami, kljub temu pa svetujemo, da se sklene pogodba o prostovoljnem delu, saj se na ta...
Pogodba o uporabi službenega vozila se sklene med zaposlenim in delodajalcem tedaj, ko zaposleni potrebuje službeni avtomobil za namene dela.
Odstop od pogodbe oziroma prekinitev pogodbe, ki ni sporazumna, mora nastati na podlagi razloga. Odstop od pogodbe ali prekinitev pogodbe pomeni prenehanje veljavnosti pogodbenega razmerja.
Podjemna pogodba je sporazum med naročnikom in izvajalcem, pri čemer izvajalec deluje kot podjemnik. Kakšna je obdavčitev podjemne pogodbe?
Delavec lahko na delovnem mestu poleg poškodbe na delu utrpi tudi poklicno bolezen. Iz tega naslova je smiselno razumeti, kako mora delodajalec v takšnem primeru ravnati in kakšne so njegove odgovornosti iz naslova poklicne bolezni zaposlenega.
Tožba na delovno ali socialno sodišče zahteva temeljito pripravo in vsekakor v prvi fazi temeljit razmislek o vseh dejstvih, morebitnih pričah in dokazih, ki bi pomembno vplivali na razplet vašega spora.
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov je skrajni ukrep, ki se mu zagotovo želi vsak delodajalec izogniti.
