Kazalo
Odvetnik za delovno pravo v Mariboru bo pregledal vse obvezne in bistvene sestavine pogodbe ter vam razložil vse nejasnosti, ki izhajajo iz pogodbe o zaposlitvi. Odvetnik za delovno pravo igra ključno vlogo pri zagotavljanju spoštovanja delovnih pravic, pravičnih delovnih pogojev ter reševanju sporov med delavci in delodajalci. Njegova vloga je še posebej pomembna, saj skrbi za ravnovesje med pravicami in obveznostmi v delovnih razmerjih.
KAKŠEN MORA BITI ODVETNIK ZA DELOVNO PRAVO V MARIBORU?
Dober odvetnik za delovno pravo v Mariboru mora biti pravni strokovnjak, specializiran za pravne zadeve, povezane z delovnimi razmerji, zaposlovanjem, odpovedmi, delovnimi sporami in drugimi vidiki delovnega prava. Njegova vloga je zaščititi pravice delavcev in delodajalcev ter zagotoviti skladnost s pravno zakonodajo na področju dela.
Zakaj je v primeru delovnih sporov smiselno za pomoč prositi odvetnika za delovno pravo v Mariboru?
Ko delavec z delodajalcem sklene delovnopravno razmerje, je v večini primerov šibkejša stranka, zato ji Zakon o delovnih razmerjih daje številne pravice. Kljub temu da pogodba o zaposlitvi ne navaja vseh pravic, ki jih ima delavec, pa to še ne pomeni, da ne obstajajo in jih delodajalec ni dolžan upoštevati.
Odvetnik za delovno pravo v Mariboru vam bo pomagal poiskati odgovore na številna vprašanja, vezana na vaše delovno razmerje. Če se srečujete z vprašanji, ki so vezana na letni dopust, pravice iz naslova starševskega dopusta, nadomestila plače, nadomestila za primer brezposelnosti, regresa in podobno, pokličite odvetnika za delovno pravo, ki vam bo hitro in učinkovito pomagal najti najboljšo rešitev za vas.
Na katere pasti vas lahko opozori odvetnik za delovno pravo v Mariboru?
Delavcem svetujemo, da so še posebej pozorni, ko gre za spremembo, sklepanje ali prekinitev pogodbe o zaposlitvi. Odvetnik za delovno pravo v Mariboru bo pregledal vse obvezne in bistvene sestavine pogodbe ter vam razložil vse nejasnosti, ki izhajajo iz pogodbe o zaposlitvi. Stranki bo pomagal razumeti tudi veljavnost pogodbenih določil, konkurenčno klavzulo in prepoved ter ostale pomembne zadeve.
Na kakšen način se prekine delovno razmerje?
Prekinitev delovnega razmerja se lahko izvede na različne načine. Prekinitev je možna na podlagi izredne in redne odpovedi ali pa s sporazumno prekinitvijo. Pri sporazumni prekinitvi je bistveno, da se s prekinitvijo delovnega razmerja strinjata tako delavec kot tudi delodajalec in da gre za svobodno voljo obeh. Pogodba o zaposlitvi lahko preneha tudi s potekom časa, ki je določen v pogodbi, ali pa na podlagi samega zakona. Oblika prekinitve delovnega razmerja določa pravice ter obveznosti delavca in delodajalca, ki jih ima skladno s prekinitvijo.
Odvetnik za delovno pravo v Mariboru vam lahko svetuje glede uveljavitve vaših pravic, ki izhajajo iz prekinitve delovnega razmerja. Med glavne pravice štejemo pravico do odpravnine, odpovednega roka in podobno. Pomaga vam lahko tudi pri pravilni vročitvi odpovedi ter razumevanju vloge sindikata, sveta delavcev in delavskega zaupnika pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Če menite, da je delodajalec delovno razmerje prekinil brez zakonske podlage in ustrezne utemeljitve, nujno za pomoč prosite dobrega odvetnika za delovno pravo v Mariboru in se pozanimajte o svojih možnostih, ki izhajajo iz kršenja vaših pravic.
Kaj pa v primeru poškodbe pri delu, nadlegovanja in mobinga?
Če je delavec v času delovnega časa utrpel poškodbo, mu iz tega naslova pripada odškodnina za poškodbo pri delu. Vsak delodajalec mora nujno zagotoviti varne delovne razmere, ki so skladne s predpisi o varnosti in zdravju pri delu. Včasih je poškodba pri delu posledica drugega dejavnika, ki se ne nanaša na slabe varnostne pogoje. Tudi v omenjenem primeru delavec prejme odškodnino za poškodbo pri delu, predvsem tedaj, ko opravlja nevarno dejavnost. Do pravnega varstva je delavec upravičen tudi v primeru mobinga ali trpinčenja na delovnem mestu. Če sumite, da so bile kršene vaše pravice, nemudoma pokličite dobrega odvetnika za delovno pravo Maribor.
Kaj vse obsega delovno pravo?
Delovno pravo je skupek zakonov, upravnih odločb in ostalih elementov, ki preučujejo pravice ter obveznosti delavcev in delodajalcev v delovnem razmerju. Poleg pravic in obveznosti pa delovno pravo preučuje tudi odnose med sindikati, delojemalci in delodajalci. V grobem se deli na dve področji, in sicer na individualno delovno področje ter na kolektivno delovno področje. Individualno delovno pravo ureja standarde in osnovne pravice posameznih delavcev ter varstvo teh pravic. Na drugi strani se kolektivno delovno pravo nanaša na razmerje med zaposlenimi, delodajalci in sindikati.
Med delovno pravo uvrščamo tudi varnost pri delu. To ureja obveznosti, ki jih ima delodajalec pri zagotavljanju varnih pogojev in varnega delovnega okolja. Naše delovno pravo uveljavlja koncepcijo pogodbenega odnosa med delodajalcem in delavcem, ta pa je dopolnjen na podlagi kolektivnih pogajanj med socialnimi partnerji na nivoju države in delodajalcem ter sindikatom na nivoju podjetja.
Kaj vam lahko nudi odvetnik za delovno pravo v Mariboru?
Marsikdo velikokrat pomisli, da so najboljši odvetniki za delovno pravo na voljo le v naši prestolnici, a je takšno mišljenje zmotno. Dobri odvetniki za delovno pravo se najdejo tudi v drugih mestih, saj imajo enakovredno izobrazbo in izkušnje na področju te pravne veje. Dober odvetnik za delovno pravo v Mariboru vam bo nudil pravno pomoč na številnih področjih, ki se nanašajo na delovno pravo. Če torej sumite, da so bile kršene vaše pravice, ki izhajajo iz delovnega razmerja, ste imeli poškodbo pri delu ali želite, da odvetnik preveri ustreznost pogodbe o zaposlitvi, čimprej kontaktirajte odvetnika za delovno pravo.
Kako poteka pridobitev odškodnine za poškodbo pri delu?
Velikokrat se delavec sploh ne zaveda, da mu že v primeru lažje poškodbe pri delu pripada odškodnina za poškodbo pri delu. Odškodnino izplača zavarovalnica, pri kateri ima delodajalec sklenjeno zavarovalno polico za takšne primere. Če želite, da bo odškodnina dejansko izplačana, morate upoštevati korake postopka ter se priprave odškodninskega zahtevka lotiti pravilno in natančno. V nasprotnem primeru se lahko zgodi, da odškodnina ne bo izplačana.
Kaj vse mora vsebovati odškodninski zahtevek?
Odškodninski zahtevek za poškodbo pri delu mora vsebovati obrazec ER-8, ki ga izpolni vaš delodajalec, opis nesreče, ki vsebuje podatke o kraju, času in vzroku za nezgodo, fotografije kraja nezgode ter izjave prič, ki so nezgodo videle. Vsebovati mora tudi vso zdravstveno dokumentacijo, ki je povezana s samo poškodbo pri delu, dokazila o bolniškem staležu (odločba s stani ZZZS), dokazila o izpadu dohodka (npr. plačilne listine – če zaradi poškodbe ne morete več na enak način opravljati svojega dela), dokazila o materialni škodi (računi ali fotografije uničenih premičnin), dokazila, da ste bili oškodovani na drugih področjih (kot je na primer šport, študij in podobno), številko zavarovalne police in ime zavarovalnice, pri kateri ima delodajalec sklenjeno zavarovalno polico, kopijo vaših lastnih zavarovalnih polic za nezgodno zavarovanje in policijski zapisnik, v kolikor z njim razpolagate.
Naš dober odvetnik za delovno pravo v Mariboru vam bo svetoval in vas vodil skozi celoten postopek. Obrnite za se nas in si olajšate pravne probleme na področju delovnega prava.
